¿Por qué invertir en una fuerza laboral híbrida? Innovación

Pensamiento disruptivo: por qué el híbrido es más que la nueva normalidad.

Ilustración de la computadora con las palabras 'permanecer conectado'

Esta publicación resume un artículo más extenso sobre el trabajo híbrido de Grant Shirk, publicado originalmente aquí .

Cuando solo consideramos las implicaciones a corto plazo de un entorno de trabajo flexible y en cualquier lugar, es fácil encasillar el trabajo híbrido como simplemente la transición natural del trabajo remoto forzado por una pandemia a un modelo centrado en la oficina. La realidad es mucho más compleja y mucho más valiosa. 

Si bien hemos hablado muchas veces sobre el surgimiento de la fuerza laboral híbrida aquí en el blog de Meraki, creo que estamos apenas en el comienzo de una nueva ola de pensamiento disruptivo, modelos organizacionales e innovación de mercado. 

“Así es como se ve la disrupción. Sucede lentamente al principio, luego muy rápido. Parece imposible imaginar una forma diferente de hacer las cosas, entonces [de repente] estamos haciendo las cosas de una manera diferente. Estén atentos a una nueva forma de trabajar “. 

– Steven Sinofsky, “Creando el futuro del trabajo”

En un artículo reciente, Steven Sinofsky argumentó que “el mundo posterior a la pandemia proporcionará el ímpetu y las herramientas para repensar la Corporación y, en términos más generales, la innovación”. Argumenta que, si bien la centralización fue la principal herramienta estratégica que las organizaciones utilizaron para escalar en un mundo posterior a la Segunda Guerra Mundial, el advenimiento de lugares de trabajo remotos e híbridos está a punto de cambiar medio siglo de estancamiento en el modelo de negocios.

Vemos que esta disrupción se está afianzando en la base de clientes, desde la más pequeña empresa emergente hasta los miembros más innovadores de Fortune 500. Las lecciones que han aprendido del trabajo remoto están informando lugares de trabajo híbridos más cohesivos, efectivos e innovadores. Los líderes que aprovechan esta oportunidad están reconsiderando activamente cómo operan sus equipos y se están distanciando rápidamente de la competencia. 

El facilitador principal de esta interrupción es la red. Las redes seguras, flexibles y administradas en la nube brindan la plataforma que los equipos de TI necesitan no solo para hacer cosas nuevas de formas nuevas, sino también para crear experiencias excepcionales para los empleados y los clientes.

Cuando invertimos en una fuerza laboral híbrida, estamos invirtiendo en los innovadores disruptivos que impulsarán el negocio. Las ideas que aún no podemos concebir. Los pensadores creativos que se esconden en los equipos, esperando un catalizador para estimular su aparición.

Al mirar hacia los próximos meses, ¿se está acercando a esto como un regreso a una nueva normalidad, o su equipo está avanzando hacia una era completamente nueva de operaciones corporativas e innovación? Su red puede ser más poderosa de lo que cree. 

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