La experiencia de práctica de verano en Meraki

Una mirada al interior de el programa de pasantías de Ingeniería de Software y Hardware.

Impacto, crecimiento, tutoría y diversión: estas son algunas de las palabras utilizadas para describir el programa de pasantías de 12 semanas de Meraki para Ingeniería de Software y Hardware. De mayo a agosto, Meraki recibió a 21 pasantes de 13 escuelas diferentes en todo Estados Unidos. Los pasantes tuvieron la oportunidad de diseñar y desarrollar nuevas características y productos para clientes de todo el mundo. Trabajando directamente con los equipos de ingeniería, los pasantes obtuvieron una valiosa experiencia práctica en la industria en preparación para sus roles después de la vida académica. Además de trabajar en sus propios proyectos, los pasantes también pudieron disfrutar de divertidos eventos: desde actividades sociales y reuniones técnicas hasta una serie semanal de almuerzo y aprendizaje, por nombrar algunos.

Nos sentamos con Carly (Caltech), Sonja (Universidad del Norte de Illinois), Ani (Rice) y Hemanth (BS-CMU, MS-Stanford) para escuchar más sobre su tiempo como pasantes de Meraki.

¿Cómo se enteró de las oportunidades en Meraki?

  • Carly: Escuché por primera vez acerca de Meraki en la feria de carreras de Caltech. Leí sobre el negocio de Meraki y estaba muy interesado en las redes, así que solicité una pasantía.
  • Hemanth: Escuché por primera vez acerca de Meraki en la feria de carreras de CMU cuando era un senior, preparándome para graduarme. Me entrevisté para un puesto de tiempo completo, pero decidí asistir a la escuela de posgrado. Durante mi primer semestre de posgrado, tuve que empezar a pensar en las oportunidades de pasantías de verano. Me puse en contacto con un reclutador universitario en Meraki, y después de una entrevista, ¡terminé con una oferta de pasantía!

¿Cómo fue tu proceso de entrevista?

  • Carly: El proceso de entrevista de pasantías fue bastante sencillo: una llamada telefónica con el reclutador de la universidad y luego dos entrevistas de codificación. Las preguntas de codificación fueron realmente creativas y aún las recuerdo, un año después. Fueron tan divertidos que olvidé que me estaban probando algoritmos y solo me concentré en resolver las indicaciones.
  • Ani: Mi experiencia en la entrevista fue absolutamente increíble. Creo que fue significativamente diferente a la mayoría de los otros que he experimentado antes porque no era tan formulaico. Cuando se aplica a una gran empresa, el proceso generalmente es el mismo. Se programa para dos pantallas técnicas de teléfono, luego otra entrevista técnica general, luego algunas coincidencias de equipo, y así sucesivamente. Por otro lado, el proceso de entrevista de Meraki se sintió mucho más agradable. Comenzar con hablar primero con un reclutador universitario para conocer más sobre la organización y la cultura, antes de pasar a las entrevistas técnicas, significaba que, como solicitante, sabía con quién estaba hablando y para qué estaba entrevistando. Además (por cliché que parezca), todo el proceso de la entrevista se sintió más como una serie de conversaciones que como entrevistas.
La clase interna de verano 2017

¿Por qué elegiste Meraki?

  • Ani: La gente. Todos los que hablé y conocí antes de comenzar en Meraki fueron absolutamente increíbles. Todos eran inteligentes, dedicados y apasionados. Todos los ingenieros que conocí realmente creían en la misión de Meraki y querían marcar la diferencia. La cultura Meraki es realmente especial y pude notar incluso antes de comenzar que era donde quería estar. En un sentido más objetivo, Meraki también tenía una organización de ingeniería más pequeña, lo que significaba que como pasante (y tal vez algún día como ingeniero de software a tiempo completo) podría tener un mayor impacto en la organización y los productos. Este sentido de impacto a nivel de organización fue extremadamente importante para mí y se convirtió en otro factor impulsor para ayudarme a tomar mi decisión.
  • Sonja: Elegí Meraki por un par de razones. Una fue que realmente me atrajo el diseño industrial de los productos. Al observar el hardware y el embalaje, pude ver que había un alto nivel de atención en los productos. También me impresionó la oportunidad y la autonomía que me darían como pasante trabajando en un proyecto de verano. No estaría haciendo trabajos serviles, ocupados, sino ingeniería real, así que fue realmente emocionante. Y, por supuesto, ¿quién no querría pasar un verano en San Francisco?

¿De qué equipo estabas aparte este verano? ¿En qué proyecto (s) trabajó?

  • Hemanth: Trabajé en el equipo de infraestructura de back-end. Después de pasar un par de días mejorando algunas herramientas de documentación interna, me mudé a mi proyecto principal: crear una nueva función de monitoreo para el personal de soporte, con una posible implementación futura para los clientes. Tuve que trabajar en toda la pila para crear esta función, desde crear un servicio de back-end hasta crear una interfaz de usuario, así que realmente pude explorar un montón de tecnologías diferentes y hacer muchas cosas interesantes.
  • Carly: Este verano trabajé en el equipo de Exploding Whales (también llamado Backend Team, pero principalmente llamado Exploding Whales). Un proyecto implicaba trabajar dentro de el marco de agregación para hacer que una consulta de aproximación se ejecute más rápido. Nos aproximamos a los principales clientes de una red a lo largo del tiempo al descartar clientes de bajo uso en un día determinado. De hecho, podemos probar un límite superior para el error que nos da esta aproximación. Para los parámetros, es 3.3%. Mi otro proyecto fue parte de un esfuerzo mayor para identificar con mayor precisión a los clientes en todo el dashboard de Meraki y en múltiples dispositivos. Trabajé con mi mentor para descubrir cómo identificamos a los clientes en una red y luego trabajé para asegurarme de contar su uso correctamente, especialmente en el caso de que el cliente sea visto a través de múltiples dispositivos Meraki.

Cada pasante está asociado con un mentor para el verano. ¿Cuál ha sido la mejor parte de trabajar con tu mentor? ¿Sobre tu equipo?

  • Sonja: Todos en el equipo de Hardware son geniales. Todos tienen tanto conocimiento en muchas áreas diferentes, y siempre están dispuestos a tomarse el tiempo para responder cualquier pregunta que pueda tener. El equipo también es muy amable y acogedor, y me hizo sentir como parte del equipo desde mi primer día, y no como «solo un interno». Mi mentor me enseñó mucho sobre cómo ser un Gerente de Producto de Hardware efectivo. También siempre estaba dispuesto a responder cualquier pregunta que tuviera, sin importar cuán grande o pequeño, y darme charlas cuando estaba frustrado con mi proyecto.
  • Carly: La mejor parte de trabajar con mi mentor es que realmente estoy trabajando con ella. Mi proyecto encaja muy bien con el de ella, y he disfrutado la discusión de ida y vuelta sobre cómo los proyectos deben interactuar entre sí. También resulta que mi mentor y yo tenemos intereses y hábitos similares, por lo que fue un vínculo divertido este verano. Lo mejor de mi equipo es su espíritu de equipo y su amor por la comida: hemos tenido deliciosos almuerzos en equipo y hemos salido a tomar helados varias veces.

¿Cuál fue tu evento favorito este verano? ¿Por qué?

  • Ani: La Meraki Open House fue muy divertida. El evento permitió un cambio de ritmo y para mí dar un paso atrás y recordar el panorama general que rodeaba tanto a mi proyecto como a mi equipo. Fue muy divertido mostrar todo lo que estábamos trabajando al resto de la empresa y la comunidad. También fue genial ver y escuchar sobre lo que otras personas en otros equipos estaban trabajando.
  • Hemanth: Realmente disfruté el día que alquilamos un campo de fútbol cercano y tuve un juego de fútbol completo con la participación de pasantes e ingenieros. Fue agotador, pero cada jugador se fue con una sonrisa en la cara 🙂
  • Sonja: Mi evento favorito de Meraki fue probablemente cuando hicimos las macetas suculentas. Fue un buen descanso en la tarde, y luego tuve algo bonito para mirar en mi escritorio el resto del verano. Además, obtuve una excelente publicación de Instagram 🙂

Tomando un descanso de su rutina diaria para hacer suculentas con los ingenieros de Meraki

Si pudieras dar un consejo a futuros aspirantes a estudiantes, ¿cuál sería?

  • Hemanth: ¡No seas tímido cuando vengas a entrevistar! Todos los entrevistadores que tuve en Meraki (así como todos los ingenieros con los que he trabajado) han sido agradables y amigables (lo cual definitivamente no es el caso en todas las empresas), así que aproveche la oportunidad para entablar una conversación para que pueda obtener a conocernos.
  • Sonja: Sé tú mismo y no tengas miedo de mostrar tu personalidad y hablar de lo que te apasiona. Meraki está lleno de personas apasionadas y, como pasante, debes demostrar el mismo nivel de pasión por tu trabajo.
  • Carly: Cada equipo en Meraki trabaja de manera un poco diferente, y es difícil saber cuáles son las diferencias desde el exterior. Sin embargo, los reclutadores y los líderes del equipo hacen un gran trabajo para unir a las personas, por lo que cuanto más sincero seas sobre lo que quieres, ¡mejor!

¡Gracias por chatear con nosotros Carly, Hemanth, Sonja y Ani!

¡Aprenda más sobre el programa de pasantes a través de este breve vídeo! También puede obtener más información sobre el programa de Graduados recientes aquí.


¡Los pasantes tuvieron la oportunidad de sentarse con el gerente general de Meraki, Todd Nightingale!