Chicas en tecnología y Meraki

Siga leyendo para ver cómo Girls in Tech y Meraki se unieron para organizar una noche de debate enriquecedora sobre el desarrollo de habilidades valiosas y la diversidad en el lugar de trabajo.

Termine la oración: «Estoy facultado para …».

Algunas de las respuestas que recibimos del evento «Empoderar el cambio» de Meraki y Girls in Tech de la semana pasada fueron: «¡Empuje los límites!» «Prospere en el éxito de todos». «Sé el cambio que quiero ver en el mundo».

Girls in Tech es una organización global sin fines de lucro que enfatiza la importancia del empoderamiento, el compromiso y la educación de las mujeres apasionadas por la tecnología. En Meraki, también enfatizamos esos valores y trabajamos activamente para permitir la diversidad en todos los equipos y eliminar los estigmas y mentalidades negativas.

Nos asociamos con Girls in Tech para inspirar a todos a ser la mejor versión de sí mismos y continuar desarrollando habilidades valiosas a lo largo de sus carreras. En esta ocasión en particular, Meraki organizó el capítulo de San Francisco de Girls in Tech para una noche de dashboards motivacionales y discusiones. Con la asistencia de 80 invitadas de Girls in Tech y más de 50 merakianos, nos complace informar que la noche fue un éxito rotundo.

Kelly Koskelin y Meghan Gaudet de Meraki se divierten en el dashboard mientras responden preguntas importantes para la audiencia.

Los cinco dashboards destacados fueron Kelly Koskelin, líder del equipo de infraestructura de backend en Meraki; Meghan Gaudet, jefa de equipo de interfaz de usuario de producto en Meraki; Moriel Schottlender, ingeniero de software en el equipo de colaboración de Wikimedia; Nikita Mitchell, Gerente Senior en Estrategia y Planificación en Cisco; y Sarah Harrison, Consultora, instructora de UX y estratega de diseño, anteriormente Directora de UX en TaskRabbit. Estas inspiradoras mujeres cubrieron temas como puntos clave en su carrera que influyeron en su camino hacia la tecnología, las habilidades en las que recomiendan trabajar (y que ellas mismas están desarrollando activamente), a quién pedir ayuda cuando cambian de carrera y los pasos para obtener el próximo liderazgo. posición.

Sarah Harrison da consejos sobre cómo negociar su salario al aceptar una nueva oferta de trabajo.

Nos conmovieron las historias y los consejos compartidos por los oradores y los asistentes, y esperamos organizar más eventos como este en el futuro. Queremos que todos contribuyan con orgullo sus ideas y personalidades únicas al espacio tecnológico, independientemente de su origen étnico, raza o género.

Intentemos esto de nuevo: termine la oración, «Estoy facultado para …»

Etiquetas: